1、如果你知道,告诉他怎么做;如果你不知道,告诉他怎么知道;如果你不知道怎么让他知道,和他说对不起。所以不要说不知道!
2、满意是评价工作好坏的重要标准。满意的基础上我们要精益求精。
3、如果现在还没有标准,请让你的行为和方式成为标准。
4、作为一个中层管理者,需要注意三方面能力的培养:对下属的领导力;对同事的沟通能力;对上级的执行力。
5、满意的反面是没有满意,而不是不满。在别人没有满意的时候,学会倾听;在别人不满意的时候,学会沟通。
6、别人做的事情我们要了解,我们做的事情我们要精通。别人不做的事情我们要尝试然后决定做不做。除了原则上不做的事情外其他事情都要尝试一下。
7、在公司,老板和大老板是真的,其他都是假的。
8、每个人的工作性质是一样的,从管理层到工人。只是思维、精力和方式不同。
9、不要讲理由,讲结果。
10、如果付出100%只得到10%,请付出1000%。
11、要么说不,要么做好。我们需要责任感。
12、你的字典里不应该有能不能,也不应该有做不做。应该放的是想不想。想做就没有不能。
13、工作没有喜欢不喜欢。取得成果是获得成就感和喜悦的唯一途径。
14、你不是一个人在工作!
15、不要相信自己的大脑,相信自己的手。
16、如果你要知道一个问题的答案,请问六个问题。三个问别人,三个问自己。
17、从容微笑。微笑很多时候可以化解危机。
18、不要站错队。
19、尊重每个人的工作方式,有时候美貌比能力更容易解决问题。你要的是合适的人得出满意的结果。不是最好的人得到最好的结果。
20、积极、踏实、低调是工作态度的唯一标准。
21、不要怕事。没事看不出你牛B。
22、检验自己重要性的一个重要标准就是休假时接到公司电话的次数。
23、让领导去决定什么是对的事情,你去把事情做对。
24、无聊的问题永远只有无聊的答案。如果你不愿浪费时间,不要去问和回答。
25、不要轻易相信老板的承诺,承诺是老板对现在无法实现的事情的拖延。
26、学会帮同事做他不能做的事情,不是他不愿意做的事情。
27、如果你爱上你的下属,恭喜你;如果你爱上你的上司,同情你;如果你爱上你的同事……嗯,不要爱上你的同事……
28、不要在上班时间给同事发与工作无关的邮件。所有收到的人会认为你闲着。
29、人事之所以为人事有几个意思:1、先做人,再做事;2、做人远比做事重要;3、要做人,也要做事!
30、 别羡慕看上去很完美的HR。古龙说:完人有三个定义,完人不是人;完人很不好玩;完人已经完了。
31、 学会不带包回家。
32、 冷静点,还有老板呢。
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