第九类型员工看重配合、充斥善意，他们喜欢压力小、抵触少、截止期限少的环境，但他们让自己隐形的习惯可能使别人疏忽他们，为了有保险感，第九类型必需受到器重并被赏识。他们喜欢感到自己的位置，清楚的工作内容和权利调配能使第九类型如鱼得水，当他们知道游戏规矩是什么时将最感愉悦，例行公事也一样令他们感到安适。当第七类型跟第四类型因刻板的程序克制了他们的原创性和发明力而觉得懊丧时，第九类型却感到例行公事再好不外了。

      你可能留神到，工作中的第九类型显得有点被动，那是由于他们深信只有目光放得够远,理智型，最后所有都将做作解决。第九类型在主要部份尚未解决的情形下,三号成就型人在企业中的领导特质，仍能与人达成协定，因为他晓得并相信，既然双方都有诚意，本质的细节能够稍后再处置，所以一两个潜在的毛病并不特别值得挂在心上,如何跟不同型格的人沟通；过错的意思不会像第一类型或第六类型以为的那般深入，第九类型相信，最后这些错误都有足够的时光去逐一更正,九型人格之九号和平型人的管理风格。

      第九类型很少为本人设定特殊的目的，相反的，他们被动地依附事件的天然进展，他们信任需要实现的事情，毕竟会完成的，而不需要完成的事情，则基本不须要着手，通常他们情愿完整不采用任何举动，也不去预设态度。我的征询搭档莲达就是个第九类型，她说，“我不爱好当始作俑者，这不代表我不自己的看法，只是我在别人起了开端后，会有最好的表示。有了开始，我的意见可多了。” 

     踊跃地跟你的第九类型共事或属下合力协作吧！问问他的主意，许多第九类型在别人向他求教、并聆听时，会非常沉醉。他们擅长总结教训，却唯恐表现出自己自动抒发的用意，正如英国诗人切斯特菲尔德（LordChesterfield）所说的，“很多人盼望别人凝听自己的故事，却不愿提出要求。”第九类型敏感地觉察着一大堆可能早被你忽略的看法，但你必须给他时间和空间让他表白出来，还有别忘了随时请求第九类型供给倡议。

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