没错！他是个很棒的凝听者，但实际上他仿佛基本没在听。      ——有关里根的评论

      第九类型的中心问题在于,完美型，他们用别人的价值跟主意代替了自己的，而他们付出的代价是就义自己的需要。

      因为他们盼望投入，第九类型员工通常会将本人褪色成与背景一致。对第九类型的上司而言，他们无法让自己隐形，但他们偏向疏散权利，无奈清楚地指明目的,类型8的陷阱，这可能导致手下毫无斗志。当盼望好汉奥德修斯的族人停留在居民以忘忧树的果实为食的小岛时（LandofLotusEaters），他们失去了做任何事的愿望，忘了回家的路，并且简直使奥德修斯也卷入其中。

      “吃忘忧树”的第九类型也会对你做同样的事，名义上友善而易于接纳的他们，好像在对你说,时间线之情绪，“从冰凉而艰苦重重的世界参加我们吧！我们的部门/单位/公司既舒服又暖和。”谁能辩论呢？但第九类型的黑暗面隐匿着致命的用意，“与我们一起工作，你必需废弃个性上毛糙的棱角，那对协调是不会有奉献的。咱们会完全接收你，只有你融入我们。”第九类型最引人不快的处所是，他们令人目迷五色地假献殷勤，实际上是在逼迫每个人服从他的意旨。

      “我曾在某电子制作公司工作，第一个引导是个第三类型，他的部分竞争非常剧烈，后来我被调派到由第九类型治理的一个研讨部门，”第一类型的莉索回想着，“起初，我完整被迷住了，由于每个人都像是快活大家庭中的一份子，但没多久我便察觉，那些共事们付出了相称的代价。当初我之所以接收，是因为它“不以结果为导向”，这确实不假，但也代表不反应个人才能的评估系统。那位第九类型要求每个人都自认是团队的一份子，彼此不相竞争，这使大家难以对自己的工作觉得高兴，更无法施展丰盛的设想力。上司厌恶我跟他探讨奖金问题，有一年我不再向他请求加薪，而那一年我竟得到前所未有的高额加薪，我想之所以受到奖劢,学习九型人格的价值，是因为我终于适应了这里，而不是去激怒他了。”

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