如何欣赏1号？

　　观赏他们的高标准、严要求及在关联上的稳固性及保险感。

　　1号对组织和人越有情感、对事越关心，他就会对这些做越多的批评,第八类型的领导风格。而当他感到对人或事不再有义务的时候，他就不再批驳或关怀了。

　　如何支撑和配合1号？

　　个别情形下，可以依照1号的请求去做。当1号在斧正你过错的时候，你千万不要有脾气，不要以为他在责备你的为人，由于他只是就事论事。这一点，心区的2号、3号和4号，必定要留神。

　　沟通特色：1号十分关注细节，亦有完善的尺度,九型人类的[心药]04第三型人之心药原理。他有一个最大的特点是明察秋毫,活跃型，良多别人看不见的货色他都能发明，而且他在沟通时精打细算，平时也比较严正、谨严。

　　异议焦点：1号在关注细节和成就的时候，经常会说“你应当这样，你应该那样”。因为他太注意细节，所以会因为一些对大局不影响的细节上的小事而觉得不舒畅，固然终极他会把事件做完，但他会很累。

　　什么时候发脾气？

　　1. 当1号的引导或者共事对他连续的细节寻求不懂得甚至认为他过剩、过火的时候，他就会发性格,沟通技巧之如何欣赏9号？；

　　2. 当他要求的细节以及他提出的问题老是重复呈现或者反复的时候，他会发脾气。

　　协调要点：

　　1. 有时候与1号进行恰当的争执是必要的，可以与他探讨一些对于细节、标准是否真正须要的话题；

　　2. 有时候可以倡议他放松一些对细节的追求；

　　3. 跟1号进行较主要的沟通时能够离创办公室，到比拟宽松的环境；

　　4. 要特殊强调的是，要欣赏1号的高准则和高标准；

　　5. 有一点要特别注意的是：守时；

　　6. 对1号要给予充足的受权和信赖。

　　虽然说1号会因为他追求的细节，以及他提出的要求总是反复涌现毛病时发脾气，然而，1号不会因为团队在他的悉心率领下总是发展不起来而发脾气。相反，他会因为团队的原地踏步而成天跟团队的成员进行细节沟通，只管提高不显明。

　　实在在生涯中，咱们很轻易就能发现身边的1号。因为1号的眼神都无比锋利，在他们眼神中有一种抉剔和审阅的光辉，因为他们随时都在纠错。

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