在团队中的1号需要晓得自己是准确的。矛盾会让他们苦楚万分。但另一方面，他们也会在抵触和争执中成长，并终极达成一致。

　　假如团队中存在损人利己的人，1号的参加度就会受到影响。如果他们的工作是为了让他们获利，1号是不会卖命工作的。最好的措施就是让团队中的每个成员都有明白的角色，做到权责明显，同时要强调大家在一起是作为一个团队在工作，而不是为了某一个人工作。同样，如果全部团队的实力很弱，1号也不会全力以赴，他们最多做到和大家一样,七号性格人日常生活所呈现出来的特质。这时，聪慧的引导者须要让1号把留神力从竞争跟与他们的比拟上转移到本身技巧的供给上。

　　1号对任何小过错、小闪失、小纰漏都很敏感，然而他们又不乐意做独一的批驳者；因而，即使共事的做法非常笨拙,“九型性格”与流行管理，他们也不会第一个站出来进行责备。如果团队中有其别人可以首先把问题说出来，1号在团队中的信念就会大大进步。他们认为那些能够发明毛病的人是聪明的。对那些自己犯了错误，还毫无发觉的人,如何快速准确的鉴定9号性格人，1号会以为对方是不能力的。

　　如果团队中的其余人都练习有素，踊跃自动，1号也会积极尽力地工作。他们酷爱积极的工作立场，当他们觉得将遇良才，感到本人的才能和付出可能与自己尊敬的人相媲美时,活跃型，他们的态度时最好的。

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