如何欣赏1号？

　　欣赏他们的高标准、严要求及在关联上的稳固性及保险感。

　　1号对组织和人越有情感、对事越关怀，他就会对这些做越多的批评。而当他认为对人或事不再有义务的时候，他就不再批驳或关心了。

　　如何支撑和配合1号？

　　个别情形下，可以依照1号的要求去做。当1号在斧正你毛病的时候，你千万不要有脾气，不要以为他在责备你的为人，因为他只是就事论事。这一点，心区的2号、3号和4号，必定要注意。

　　沟通特色：1号无比关注细节，亦有完善的标准。他有一个最大的特点是明察秋毫，良多别人看不见的货色他都能发现，而且他在沟通时精打细算，平时也比拟严正、谨严。

　　异议焦点：1号在关注细节和成就的时候，经常会说“你应该这样，你应当那样”。因为他太注意细节，所以会因为一些对大局不影响的细节上的小事而觉得不舒畅，虽然终极他会把事件做完，但他会很累。

　　什么时候发脾气？

　　1. 当1号的引导或者共事对他连续的细节追求不懂得甚至感到他过剩、过火的时候，他就会发性格,第一型的教练智慧；

　　2. 当他要求的细节以及他提出的问题总是反复涌现或者反复的时候，他会发脾气。

　　协调要点：

　　1. 有时候与1号进行恰当的争执是必要的，可以与他探讨一些对于细节、标准是否真正须要的话题；

　　2. 有时候能够倡议他放松一些对细节的寻求；

　　3. 和1号进行较主要的沟通时可以离创办公室，到比较宽松的环境；

　　4. 要特殊强调的是，要观赏1号的高准则和高尺度；

　　5. 有一点要特别留神的是：守时；

　　6. 对1号要给予充足的受权和信赖。

　　固然说1号会因为他追求的细节，以及他提出的请求老是重复呈现过错时发脾气，然而,忠诚型，1号不会因为团队在他的悉心率领下总是发展不起来而发脾气。相反,“道”与“术”的较量??记一次特殊的九型课，他会因为团队的原地踏步而成天跟团队的成员进行细节沟通，只管提高不显明。

　　实在在生涯中，咱们很轻易就能发明身边的1号。因为1号的眼神都十分锋利，在他们眼神中有一种抉剔跟审阅的光辉，由于他们随时都在纠错,五号理智型人在企业中的领导特质。

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