我们如何成长和变更？在这个过程中,学习九型人格的价值，我们的九型性格是如何支撑我们的？下面的九个故事全体是实在的 － 代表了九型性格赞助人们成长和改变的不同方法。这些故事有两个独特点：（1）相干的个人利用他们的教训并抉择从中学习和成长，（2）在这个进程中九型性格为他们供给了极其可贵的观点。

　　当你浏览这九个故事的时候，请问本人下列问题：我充足应用了提供应我的用于个人成长和发展的那些机遇了吗? 我怎么在工作中表示出最佳?如何应用九型性情方式取得成功?

　　故事（三）

　　Tony和Kevin, 都是三号，两年来一直等待着彼此会晤。Jenna,一位共同的友人和共事一直在告知这两个男人他们有如许的相似以及他们必定会喜欢彼此的公司。当Tony和Kevin终极在一个Jenna部署的商务晚餐上见面时，他们两个之间的互动却是很平常的。固然他们并不厌恶彼此，但是Tony 和Kevin都对发展一种友情不感兴趣。

　　第二天上班的时候，Jenna问Tony, “那么，你以为Kevin怎么样？”Tony回答，“Kevin很不错。只管我不喜欢他的水平就像我认为我会爱好他一样。但是我真的感到很厌倦与他谈话。”

　　“然而，为什么？”Jenna问。

　　“你们两个人如斯地类似，我本认为你们两个人在一起会很放松的。”Tony 答复，“咱们真正在做的就是尽量给彼此留下深刻印象。昨晚不停地这样做使我很厌倦。全部上午我始终在思考这件事。我意识到我一直在试图给人们留下深入印象。”意识到这一点Tony觉得很懊丧，在接下来的两个礼拜里他一直地在斟酌这件事件。当他想要结束这种老是想要给别人留下一种踊跃的印象的尽力时，他不肯定该怎么做。他还意识到假如他真的停滞了这种行动，他就不晓得如何是好了。洞察到这一点使他很焦急跟不断定,人力资源管理中的“九型”理论。然而，他决议这是他作为一个三号的挑衅的一局部 － 去发明和接收他是谁而不胜利的矫饰。

　　最初，Tony认为为了成长和发展他将必需废弃成为成功，但是经由重复思考他判断他真正的焦点是发现作为一个人他是谁，阔别他的工作角色,独特型性格四大行动结构。Tony有一个重大的发现：他意识到他过火器重他的工作了而疏忽了他的思惟，感情，关联和个人兴致。这使他发生了一种简略而又深刻的主意。天天他都会花上15分钟时光什么也不做 － 不工作，不考虑家庭问题，不看电视。Tony这样保持了一个月，发现这是一种很令人惊奇的休会。他发现他有一种心坎生涯被他的工作热忱所掩饰着。一旦Tony停止朝着这样一个快节奏前进，他就不单单可能在自我发现的努力中获得重大进展，他也变得不那么急于在生活中的各个方面发明积极印象了。

　　论断

　　各种不同的情况为我们提供发展和变化的机会。有时候苦楚的阅历使我们学会迎接挑战，另一些时候，我们从快活的境遇中失掉发展，例如恋爱和有了孩子。我们也许会从不断增加的意识或从一次一般的相遇中得到成长。当你处于一种艰苦的境况时，通常很丢脸到机会的影子。

　　碰到这样的情形时，下面的思维兴许会辅助你：

　　设想一来世界上的每个人都受到你的启示。他们都是你的老师,九型人格，他们每个人只是在做准确的事情教你完美的理智之举，完美的耐烦和完善的同情。

　　我们成长的机会是丰盛的。问题是当机会产生的时候我们是否能看到他们并充分利用他们。

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