"NLP"从四位启蒙大师所学习到的技巧和智慧，已先容过三位(维吉尼雅o萨提尔大师、米尔顿o艾瑞克森大师和弗烈兹o皮尔兹大师)，接下来，我们就来谈谈最后一位启蒙大师──葛瑞葛利o贝特森(GregoryBateson)。

　　个别人对葛瑞葛利．贝特森大师懂得不是良多，有人晓得他是人类学家,神经语言学，"NLP"专家则以"沟通大师"尊称他。起因是，许多非常辣手的人际问题，到了他手里，都可能得到很美满的成果。

　　原来，他将人们内在无比庞杂的认同系统，依影响力及深浅程度演绎成六个层次(Level)，依序分辨为：环境层次(EnvironmentLevel)、行动层次(BehaviourLevel)、资源层次(CapabilityLevel)、信心和价值层次(BeliefandValueLevel)、自我意识层次(IdentityLevel)、灵性层次(SpiritualLevel)等层次。

　　每个人的展示、人际间所发生的问题，都分离与这六个层次有关，当贝特森大师面对这些问题，他就先断定是属于哪一个层次的问题，而后，就藉用较高层次的资源来解决(从我的教训来看，只有灵性层次还未曾产生过什么问题)，这样的处里方法,如何听声音辨九型：“声源投射”辨析要领，功效既快又大，这套系统就称之为"逻辑层次(LogicalLevel)"。

　　理察o班德勒(RichardBandler)和约翰o葛林德(JohnGrinder)从葛瑞葛利o贝特森(GregoryBateson)巨匠学习到的就是这套系统，刚开端，这套体系受注目标水平并不高，后来之所以被普遍运用，跟一位"NLP"大师──罗伯特o戴尔兹(RobertDilts)──有关，罗伯特先生利用这套系统胜利地治愈他癌症末期的母亲，"逻辑层次(LogicalLevel)"的申明因而大噪，罗伯特先生更将此系统再作收拾，发展成"神经逻辑档次(Neuro-LogicalLevel)"。

　　我个人十分偏好这套技巧，常常应用于企业引导治理、教导练习、个人心灵成长等方面，后果相称神奇。我为了让这套系统更能合适咱们中国人的语言、习惯及文明，就勇敢地将本来的六个层次，延长为九个层次，并为了不让大家发生混杂，将我整顿的这个系统另外取个名字--"自我疆界(SelfDomain)"。

　　葛瑞葛利o贝特森(GregoryBateson)确切不愧是位大师，他提出的这套逻辑层次(LogicalLevel)，可以说是为我们的心坎世界绘出一张舆图，让我们在宽大浩瀚的心灵丛林中，可以找到定位与方向。

　　这套系统显示，较高层次的资源很轻易解决较低层次的问题，简直能够用"瓜熟蒂落"来形容，付出的代价也异常低；相反地，想要用较低层次的资源解决较高层次问题的话，即便付出很大的代价，也得不到好效果，时常还越理越乱，用"治丝益棼"来形容可以说长短常贴切。

　　因此，"NLP"专家就将众多的"NLP"技巧，依据每个技巧所实用的层次加以归类，当我们面对问题时，就先依问题的特质，确认问题出在哪个层次，然后，我们抉择可以引发较高层次资源的"NLP"技巧来解决问题,第三型速度重于一切，这么做,一号的性格特征，经常既天然又省力、又疾速有效。

　　"NLP"专家当然也将"逻辑层次(LogicalLevel)"应用于"沟通"，不外，"沟通"有两类：一是人际间的"外在沟通(ExternalCommunication)"和自我的"内在沟通(InternalCommunication)"。

　　前面谈过，贝特森大师将"逻辑层次(LogicalLevel)"应用于人际间的"外在沟通(ExternalCommunication)"，取得非常好的效果，"NLP"专家更将"逻辑层次(LogicalLevel)"推展应用于自我的"内在沟通(InternalCommunication)"，为心理医治、疾病治疗与痊愈、个人潜能激发、心灵成长…等各个范畴"NLP"原有的技巧注入新血。

　　"逻辑层次(LogicalLevel)"也常常被应用于晋升学习效果，由于，学习常常不是只波及"方式、技能和常识"，往往也连累到"精力、心态和认同"，学习效果要出色，先决前提就是，能为"自我"彻底接收，逻辑层次在这方面就有极为奇特的上风。

　　假如企业主管理解应用"逻辑层次(LogicalLevel)"这套系统，对部属之领导，显然很有辅助。

摘自:总裁学苑

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