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如何测试员工职业潜能

编辑: 路逍遥 关键词: 潜能开发 来源: 逍遥右脑记忆




1.职业潜能测试的十大技术

针对职业潜能的定位和分类,我们选择了十种测试技术。虽然每一种技术都有其考察潜能的长处,但这十种技术作为一个整体 潜能开发,可以对一般企业员工所需的职业潜能进行测试。我们将这十种方法分成三类:面试、情景测试和人格测试,如表0-2所示。

表0-2员工潜能测试十大技术分类

主要类别测试技术类别特点

面试面谈测试技术综合性比较强,可以测试部分通过语言表达体现的职业能力,在测试员工动机和态度方面也比较有效。

情景测试游戏测试技术通过不同的情景来进行测试,不同的情景,考察的潜能也有所区别,因此针对性比较强。在测试具体的职业能力方面特别有效,但是对于比较深层次的动机、心理等方面,考察能力比较有限。

压力测试技术

操作测试技术

情境模拟测试技术

逆境对话测试技术

头脑风暴测试技术

人格测试自称量表测试技术专业性比较强,通常要利用专业的心理量表或者心理测量技术。这类技术对员工的考察是深层次的职业人格,虽然效度不如前面两类那么高,但是在测试职业人格方面的能力是让其他测试技术望尘莫及的。

投射测试技术

笔迹分析测试技术

2.十大技术与评价中心的关系


本文来自:逍遥右脑记忆 http://www.jiyifa.com/qianneng/kaifa/44669.html

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