? 只有在适当的激励机制作用下,才能实现“人尽其用”的有效状态,因而每个企业都要考虑激励机制的设计和选择题目
??? 老福特首先利用流水线批量出产汽车,使汽车从富人的奢靡品走入美国工薪阶层家庭为配合新引进的出产方式,他还采取了另一项重大举措,就是大幅度进步工人工资他在1914年将工人的日工资从不到2.5美元进步到5美元,即闻名的“5美元日工资”的薪酬尺度当年美国人均年GNP在385美元上下,行业内工人日均匀工资约为2.5美元,一辆汽车的价格才几百美元,“5美元日工资”的尺度好像令人难以置信,一时成为美国各地报纸热炒的新闻
?? 其实,老福特这样做并非像当年媒体所说的是“慷概义举”,而是针对当时管理环境和竞争压力所采取的应对措施在20世纪早期的美国汽车城底特律,工人与工厂仍沿袭一种传统的半松散式的雇佣关系:有活时工人来工厂上班,没活时工人回家工厂无须在停工时给工人发工资,工人自然也没有义务对雇主作出长期稳定工作的承诺,因而劳工流动率很高,纪律性也较差这对老福特推行流水装配线的生产方式极为不利,大幅提高工资对降低劳工流动率和改进工作质量具有激励作用另一方面,流水线使每辆汽车组装工序的用工成本从以往的12个小时降低到不足2个小时,单位产品工时的节省为提高工时报酬提供了经济可能性
??? 由此可见,“ 5美元日工资”本质上是一项激励措施现代经济学从委托-代理关系和信息不对称角度理解激励机制的重要性和困难性老福特在雇佣工人时,一个主要要求是工人能长期稳定地工作,而且要保持“清洁、冷静”的高效率状态获得哪些工人能长期稳定地上班并严守纪律这类信息需要支付成本,更经济有效的方法反倒是出一个远高于市场行情的工价,让工人自我约束
??? “ 5美元日工资”是计时工资流水线作业这类工厂式生产活动比较容易检查生产者单位时间的劳动数量和质量但在其他一些工作环境下,较难判断生产者单位时间内的劳动数量和质量,计时报酬就不再是适当的激励方法
??? 记得当年在农村插队时,生产队长分配我们耘田,用耘耙除去稻田里生长的杂草一片稻田有好几亩大 学习方法指导,有时田里还有齐膝深的水,看不见水下杂草,必须用耘耙仔细耘过,才能保证既除去杂草又不伤害稻禾问题是作业数量和质量都难以检查,于是给偷懒者提供了便利知青们经常采取的方法,是把田埂边粗粗耘一遍,或者把水搅浑,看上去好像耘田已经大功告成,然后就开始偷懒,每天准时收工,获得固定工分
??? 现在想来,我们应该为当时缺乏劳动自觉性而做检讨然而当年农村普遍存在大田庄稼远不如自留地长得好的现象,说明不同方式的偷懒是公社制度下农民行为的一般倾向,根本原因在于经济激励机制存在缺陷从世界范围看,至今农业生产仍普遍采用家庭经营的组织方式,依托家庭这一天然的利益共同体,用利益内生化方式解决监督信息成本过高的难题,从而保证激励机制的有效性
??? 知识密集型服务行业和管理职业面临更为复杂的激励机制问题律师、会计师、投资银行分析师等服务行业的工作性质高度专业化,每单合同的完成情况与业务员的自觉性和劳动强度高度相关客户由于缺少信息支持,很难判断卖方的服务产品质量,企业名声和品牌就具有关键性传导信息的价值,企业资产也主要表现为品牌的无形资产因此,这类机构一方面要保证在职者自觉努力工作,另一方面又要不断挑选补充新秀采取合伙人组织方式能有效解决激励机制问题麦肯锡第二代掌门人马文?鲍尔自觉低价退掉部分股权,并规定麦肯锡公司任何老资格合伙人都不得持有超过很小比例的公司股份,从而保证新合伙人能够获得部分股份,培养他们的所有者意识这一用心良苦的举措背后,显然是要维持合伙人制度激励机制的有效性
??? 经济史家小钱德勒认为,职业经理阶层的产生和迅速成长是公司组织史上划时代的革命然而当代“经理资本主义”也带来了新的激励难题大公司高层管理人员不一定是企业所有者,企业股票所有者也不一定认识公司的CEO,如何保证在这一特殊的委托-代理关系中,作为代理方的管理人员一定会按照所有者的利益行事,成为事关企业运行成效和所有者利益的重大问题
??? 很多证据表明,CEO虽然不一定像从事繁重体力劳动的下乡知青那样容易消极偷懒,但他们倾向于增加与职位相关的挥霍性消费,或者在进行战略决策时考虑管理层而不是所有者的利益,甚至有时作假舞弊以身试法,用股东的身家性命来豪赌一把因此,公司希望既能保证职业管理人员作必要决策时能保持独立性,还能有效控制经理人员的行为与所有者利益偏离的倾向较为晚近出现的激励方法,是利用股票期权作为管理人员的部分薪酬管理人员作为股票期权持有人,在未来拥有按照事先确定的价格购买所在公司股票的权利如果公司经营良好,股票价格上涨远远超过事先约定价格,拥有期权者就能获得较大收入;如果公司经营不佳,股票价格下降到事先确定的价格之下,拥有期权者便没有实际收入CEO 从自身利益角度出发,会约束其不利于所有者利益的行为
???? 当然,任何制度设计都有局限性,期权不能解决所有题目好比最近微软公司就公布停发期权,改以实际股票激励雇员,引发了一轮争议实在,期权的基本思路是要在管理职员与所有者利益一致的条件下寻求有效激励机制期权补偿与“5美元日工资”二者在时间上相差大半个世纪,但在激励机制原理上却有异曲同工之效
以上是"什么样的办法最好激励员工"的内容,本文的主题是“现在想来,我们应该为当时缺乏劳动自觉性而做检讨然而当年农村普遍存在大田庄稼远不如自留地长得好的现象,说明不同方式的偷懒是公社制度下农民行为的一般倾向,根本原因在于经济激励机制存在缺陷从世界范围看,至今农业生产仍普遍采用家庭经营的组织方式,依托家庭这一天然的利益共同体,用利益内生化方式解决监督信息成本过高的难题,从而保证激励机制的有效性”
本文来自:逍遥右脑记忆 http://www.jiyifa.com/xuexi/37507.html
相关阅读:工作进度表
闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸撲礁鍨濇い鏍亼閳ь剙鍟村畷銊р偓娑櫭禍杈ㄧ節閻㈤潧孝闁稿﹤顕槐鎾愁潩閼哥數鍘卞銈嗗姂閸婃洟寮搁弮鍫熺厽婵犻潧妫涢崺锝夋煛瀹€瀣埌閾绘牠鏌嶈閸撶喖骞冭缁绘繈宕舵搴b棨闂備礁鎼粙渚€宕㈡禒瀣亗闁靛濡囩粻楣冩煙鐎电ǹ浠ч柟鍐叉噺閵囧嫰鏁愰崨顓犻獓缂備胶绮换鍫ュ春閳ь剚銇勯幒宥囶槮妞ゆ洟浜堕弻鈩冨緞鐎n亞浠稿銈冨劜缁诲牆顫忓ú顏勭闁绘劖褰冩俊褔姊洪崨濠傚闁哄懏绮岄埢鎾寸鐎n偀鎷洪柣鐘叉搐瀵爼骞戦敐澶嬬厵闁惧浚鍋呯亸顓㈡煥閺囨ê鐏查柡灞芥椤撳ジ宕ㄩ閿亾椤掑嫭鐓涘璺猴功婢ф垿鏌涢弬鍧楀弰闁靛棗鎳樺濠氬Ψ閿旀儳骞嶉梻浣虹帛閸ㄦ儼鎽紒鐐礃瀹曠數妲愰幒妤婃晩闁兼亽鍎遍弳妤冪磽娴d粙鍝洪柟鐟版搐閻e嘲顫滈埀顒勫春閳╁啯濯撮弶鐐靛閸嬪懘姊婚崒娆愮グ婵℃ぜ鍔戝钘夘吋婢跺﹦锛欏┑鐘绘涧椤戝洤鐣垫笟鈧幃妤呮晲鎼粹剝鐏嶉梺绋款儛娴滄繈濡甸崟顖氬唨闁靛ě灞炬婵$偑鍊栭弻銊ッ洪鐑嗘綎婵炲樊浜滃婵嗏攽閻樻彃顏柛锝庡弮濮婃椽骞栭悙鎻掝潊闂佺ǹ顑嗛崝鏇㈠煡婢舵劖鍋ㄧ紒瀣硶閸旓箑顪冮妶鍡楃瑨閻庢凹鍙冮幃锟犳偄閸涘﹤寮垮┑鈽嗗灣閸樠呮暜閼哥數绠鹃柛娑卞枤閹冲懐绱掓潏銊ョ瑲婵炵厧绻樻俊姝岊槾闁伙絽銈稿楦裤亹閹烘繃顥栨繝鐢靛亹閸嬫挻绻濈喊澶岀?闁稿繑锕㈠顐﹀磼閻愭潙浠奸柣蹇曞仧鏋ù婊呭亾閵囧嫰寮村Δ鈧禍楣冩⒑鐠団€虫灈闁搞垺鐓¢崺銏℃償閵堝洨鏉搁梺鍦檸閸ㄧ増绂嶉幆褉鏀介柣妯虹枃婢规ḿ鐥幆褜鐓奸柡灞诲妼閳规垿宕卞鍡橈骏婵$偑鍊愰弲婵嬪礂濮椻偓瀵鈽夊Ο閿嬵潔闂佸憡顨堥崑娑綖閳哄懏鈷戦弶鐐村椤斿鏌¢崨顖氣枅妤犵偛鍟伴幑鍕偘閳╁喚娼旈梻浣告惈鐠囩偤宕橀崜褉鍋撴潏鈺冪=闁稿本鑹鹃埀顒€鎽滅划鏃堟濞磋櫕鐩畷姗€顢欓懖鈺冩瀮闂備浇顫夊畷姗€顢氳椤斿繐鈹戦崶銉ょ盎闂佸搫鍟ú銈堫暱闂佽瀛╂穱鍝勨枍閺囩姵宕叉繛鎴炲焹閸嬫挸鈽夊▎瀣窗闂佹椿鍘奸鍛存箒濠电姴艌閸嬫挾绱掗鐣屾噰鐎规洘妞介崺鈧い鎺嶉檷娴滄粓鏌熼崫鍕棞濞存粓绠栧铏圭矙閸栤€冲闂佺娅曢幑鍥极閸愵喖顫呴柕鍫濇噽椤撶厧顪冮妶鍡樷拹闁稿骸鍟块悾鐑藉Ψ閵夈垺鏂€闂佺粯鍔曞鍫曀夊⿰鍕閻庣數枪閸樻挳鏌熼姘冲闁伙絾绻堝畷鐔碱敆閸屾艾绠ョ紓鍌氬€搁崐鐑芥倿閿曞倹鏅┑鐘愁問閸犳牠宕幍顔筋潟闁圭儤姊瑰畷澶愭煣韫囨稈鍋撳☉姘垛攺缂傚倸鍊风粈渚€鎯岄崒娑氼洸闁割偅娲栭弰銉╂煕閺囥劌鐏犵紒鈧崘顏呭枑闊洦娲滈惌鍡涙煃瑜滈崜鐔奉潖閾忚瀚氶柟缁樺俯閸斿绱撴担鍓插剱閻㈩垽绻濆顐も偓锝庡枟閳锋垹绱掔€n偒鍎ラ柛搴$箳缁辨帗寰勬繝鍌ゆ殺闂佸憡甯楃敮鎺楋綖濠靛鏁勯柣鎰摠閵囨繃銇勯姀鈩冾棃鐎规洦浜畷姗€顢旈崟顒€鍔掗梻鍌氬€搁崐椋庣矆娓氣偓楠炴牠顢曢敂钘変罕闂佺硶鍓濋悷褔鎯岄幘缁樺€垫繛鎴烆伆閹达箑鐭楅煫鍥ㄧ⊕閻撶喖鏌¢崒姘变虎闁诡喗鍨块弻锟犲椽娴gǹ鈷嬮梺璇″枟閿曘垽骞冨▎鎴炲磯閺夌偟澧楅惈蹇涙⒒娴h棄鍚归柛鐘冲姉閹广垽宕奸妷銉ㄦ憰闂佺粯姊婚崢褔宕欓悩鐐戒簻闁规壋鏅涢悘鈺佲攽椤旇姤绀€闁宠鍨块幃鈺咁敃椤厼顥氭繝鐢靛仦閹稿宕洪崘顔肩;闁圭偓鎯屽▓浠嬫煟閹邦垰鐨洪弫鍫ユ⒑缁洘鏉归柛瀣尭椤啴濡堕崱妤冪懆闁诲孩鍑归崜娑㈠焵椤掍浇澹樻い锔诲灦閳ワ妇鎹勯妸锕€纾繛鎾村嚬閸ㄤ即宕滄潏鈺冪=闁稿本姘ㄨⅵ闂佺ǹ顑嗛幑鍥ь潖缂佹ɑ濯撮柣鐔煎亰閸ゅ绱撴担鍓插剱闁搞劌澧庣紓鎾寸鐎n亞鐫勯梺绋挎湰缁酣鎮鹃懜鐢电瘈闁靛骏绲介悡鎰版煕閺冣偓濞叉粎鍒掓繝姘ㄩ柍鍝勫€婚崢鐢电磽娴e壊鍎忔繛纭风節椤㈡挸螖娴e吀绨婚柟鍏肩暘閸ㄥ搫鐣峰畝鍕厸鐎光偓鐎n剛袦闂佺硶鏅换婵嗙暦濡ゅ懏鏅濋柍褜鍓涚槐鐐寸節閸屾粍娈鹃梺鎸庣箓閻楁粌危婵犳碍鈷戠€规洖娲ㄧ敮娑欎繆椤愩垹鏆欐い鏇秮楠炴﹢顢欓挊澶嗗亾閻戣姤鐓曢煫鍥ㄦ尰閹叉悂鏌i鐕佹疁婵﹥妞介幊锟犲Χ閸涘拑缍侀弻娑㈠棘閻愬弶鍣圭紒韬插€曢埞鎴﹀磼濠ф挸婀辩划濠氬蓟閵夛妇鍘棅顐㈡搐椤戝懘鍩€椤掍焦绀夌紒缁樺哺濮婄粯鎷呴崨闈涚秺瀵敻顢楅崟顐ゎ槱闂佽崵鍠愰崳鏉懨洪鍕幯冾熆鐠轰警鍎戦柛妯哄船閳规垿鎮欓崣澶樻!闂佸憡姊瑰ú鐔煎箖濮椻偓閸╋繝宕掗妶鍡╁晬闂備胶绮崝鏇烆嚕閸洖绐楁俊顖氱毞閸嬫挸鈻撻崹顔界亾闂佽桨绀侀…鐑藉Υ娴h倽鏃堝川椤撶媴绱叉繝鐢靛Т閿曘倝宕幎绛嬫晩濠㈣埖鍔栭埛鎺懨归敐鍛暈闁诡垰鐗撻弻锝呂旈埀顒€螞濠靛﹥顥ら梻浣筋潐椤旀牠宕板鑸靛剹闁瑰墽绮悡鏇㈡煥閺冨浂鍤欐鐐村姍閺屾稓鈧綆鍋呯亸顓熴亜椤愶絿绠炴い銏☆殕閹峰懐鎲撮崟顐紗濠电姷鏁告慨鎾儉婢舵劕围闁告洦鍋呴崕鎾绘⒒娴g瓔鍤冮柛锝庡櫍瀹曟娊鏁愭径鍫氬亾娴h倽鐔烘偘閳╁啯鏉搁梺璇插嚱缂嶅棝宕戦崨瀛樺仼闁割偅娲橀埛鎺懨归敐鍛暈闁诡垰鐗婇妵鍕槷闁稿鎹囧娲偡閺夋寧顔€闂佺懓鍤栭幏锟�/闂傚倸鍊风粈渚€骞栭位鍥敃閿曗偓閻ょ偓绻濇繝鍌涘櫤鐎规洘鐓¢弻娑㈠箛閸忓摜鍑归梺绋跨箲缁捇寮婚妶鍥╃煓閻犳亽鍔嬬划鍨箾鐎涙ê娈犻柛濠冪墱閹广垹鈹戠€n偒妫冨┑鐐村灦鐢偛锕㈤崨顓涙斀闁绘劖褰冮幃鎴︽煕閺冣偓閻熲晛顕f繝姘櫜濠㈣泛谩閳哄懏鐓忓璺虹墕閸旀潙霉閻樺眰鍋㈡慨濠冩そ瀹曨偊濡烽妷銈囨崟婵$偑鍊栧ú锕傚矗閸愵喖鏄ラ柍褜鍓氶妵鍕箳閸℃ぞ澹曟繝鐢靛Л閸嬫捇鏌涘Δ鍐ㄤ汗闁哄绉归弻鏇$疀鐎n亞浠惧銈庡亝濞叉ḿ鎹㈠┑瀣棃婵炴垶鑹鹃·鈧梺璇插绾板秴顫濋妸鈺佺劦妞ゆ帒鍊归崵鈧柣搴㈠嚬閸樺ジ鈥﹂崹顔ョ喖鎮℃惔锝囩摌婵犵數鍋涘Ο濠冪濠靛鐓曢柟瀵稿亼娴滄粓鏌熼弶鍨暢缁炬崘娉曠槐鎺楀箛椤撶噥妫冮梺鍝勬湰缁嬫捇鍩€椤掑﹦绉甸柛瀣閺呭爼顢楅崒婊咃紲闂佺ǹ鏈粙鎴澝归绛嬫闁绘劕寮堕ˉ銏⑩偓娈垮枛閻栧ジ鐛幇顓熷劅妞ゆ柨鍚嬪▍锟� bjb@jiyifa.com 婵犵數濮烽弫鎼佸磻閻愬搫鍨傞柛顐f礀缁犳澘螖閿濆懎鏆欑痪鎯ь煼閺岀喖骞嗚閹界娀鏌涘▎蹇曠闁哄本娲熷畷鐓庘攽閹邦厜褔姊洪崫鍕闁告挾鍠栭獮鍐潨閳ь剟骞冨▎鎴炲磯閺夌偟澧楅惈蹇斾繆閻愵亜鈧洜鎹㈠Δ浣侯洸妞ゆ帒鍊归~鏇㈡煙閹呮憼濠殿垱鎸抽弻娑樷攽閸曨偄濮㈠銈嗘煥椤﹂潧顫忛搹鍦<婵☆垳绮崕鎾剁磽娴d粙鍝烘繛鑼枛瀹曟椽鍩€椤掍降浜滈柟鍝勬娴滄儳鈹戦悩顐壕闂備緡鍓欑粔瀵稿閸ф鐓欓悗鐢登规牎濡炪値鍋呭ú妯兼崲濠靛顥堟繛鎴濆船閸撲即鏌f惔銏e妞わ缚鍗虫俊鐢稿礋椤栨氨顔婇梺鐟扮摠缁洪箖宕戦幘璇插強闊洤顑勫Ч妤呮⒑閸濆嫯顫﹂柛搴㈢叀瀹曟劙宕奸弴鐘插絼闂佹悶鍎崝宥囦焊閻楀牄浜滈柕澹啠鏋呴梺鍝勭焿缁蹭粙鍩為幋锕€鐐婇柍鍝勫€搁崹閬嶆煟鎼淬値娼愭繛鍙壝~婵嬪Ω閳轰胶顔嗛梺缁樓归褏绮婚悽鍛婄厵闁绘垶蓱閻擄綁鏌熼鍡欑М婵﹤顭峰畷鎺戭潩椤戣棄浜鹃柛婵勫劗閸嬫挸顫濋妷銉ヮ潎閻庤娲橀崝娆撶嵁鐎n喗鏅濋柍褜鍓熼幃鐐哄垂椤愮姳绨婚梺鍦劋閸╁﹪寮ㄦ繝姘€垫慨妯煎亾鐎氾拷