《赢》的读后感600字
1、 这本书让我知道了赢后的好处,包括对社会、企业、家庭以及自己的成长的好处
2、 当你成为领导以后,成功都同别人的成长有关,还需要处理好每天平衡调度问题,需要有强烈的使命感。给大家一个清晰的方向感,以赢取商业利润为导向,也要充满壮志雄心,让团队中每个员工感觉到自己是伟大事业中的一部分,并且创建新的价值观和行动纲领。
3、 杰克韦尔奇在第二章中谈到“坦诚”的必要性。没有坦诚人人可以保全面子,公司笨拙地发展,如果大家都接受了,办公室充满了伪装的举止。做到坦诚虽然很艰难,但是如果坚持下去,坦诚会产生正面影响,越来越多的人会支持坦诚的思想,这种精神会把更多的人、更多的声音、更多的活力吸引到的事业中来,相互鼓励,让每个人都能更开放、做得更好,就会塑造一个更优秀的团队。
4、本书精髓在于用人,强调所有的成绩都是同事们共同合作的结果,体现在:“我尤为注重把人作为GE的核心竞争力,在这一点上我倾注了比任何其他事物都多的热情”。正是优秀的人才,非宏大的计划成就了一切,企业造就了不起的人,然后由他们造就了不起的产品和服务。如果要说泄露天机的话,我想这应该就是韦尔奇所有成功的核心秘诀了
5、最为有名的是“4E+1P”计划(积极向上的活力、激励别人的能力、决断力、执行力+激情),这个计划来衡量一个员工是否称职,招聘高层领导者,还有 4 个特征(真诚+敏感性+爱才+弹性)。韦尔奇又给创业的人提出了4条基本原则,给领导人带来新鲜而实用的8条建议,并从6个方面教你的公司如何才能赢,还有让你如何赢得竞争的5个秘诀,以及你的事业如何才能赢的四大法则等等
集团公司组织学习这本书,我认为非常有必要,学习《赢》的首要目标就是要统一大家对管理思想的认识,通过共同的学习方向,统一思想并进行经常性的交流、沟通,上下一心、目标清晰、共同进步,为公司确定一个共同努力和实践的方向。
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