一、
1．60多年来，我国的分配制度经历了从“单一的按劳分配方式→按劳分配为主体、其他多种分配方式为补充→按劳分配为主体、多种分配方式并存”的变迁。促成这一变迁的根本原因是( )
A．经济全球化趋势不断深化
B．我国的基本经济制度不断完善
C．社会主义制度的改革和发展
D．我国生产力的不断发展
2．下列属于按劳分配的是( )
A．公有制经济中劳动者的工资、奖金
B．私营企业工人的工资
C．个体劳动者的劳动收入
D．科技工作者科技入股取得的收入
3．下列做法符合我国分配制度的有( )
①把按劳分配和按生产要素分配结合起来
②允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配
③凭借行业垄断和某些特殊条件获得个人额外收入
④规范收入分配、消除收入差距、防止两极分化
A．①②④ B．①④
C．②③④ D．①②
4.实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为 （ ）
A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起
B.它促进了生产力的发展
C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度
D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
5．我国之所以要按生产要素分配，是因为( )
A．按劳分配有弊端
B．各种生产要素均创造商品价值
C．市场经济需要发挥各种生产要素的作用
D．生产要素不仅作用于生产，也作用于流通
6．合理且适度的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要求。它有利于( )
①克服平均主义，更好地发挥收入分配的激励作用
②尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入
③鼓励知识创新和科技创新，充分调动广大科技人员创新的积极性
④发挥公有制经济的主体作用
A．①②④ B．①③④
C．②③④ D．①②③
7．2014年7月27日，财政部计划发行2014年第十期政府债券，计划发行面值总额280亿元。居民购买国债所得属于按资本要素分配取得的收入。下列对这一分配方式认识正确的是( )
A．它是提高居民收入的主要途径
B．它是个人消费品分配的主要方式
C．它是与市场经济相适应的收入分配方式
D．它是由生产资料公有制决定的分配方式
8．2014年07月18日人民日报海外版报到，2014年国家电网公司面向海内外招聘引进法律、金融领域高层次管理、专业人才，计划招聘39人，其中法律人才14人、金融人才25人。引进这些人员的收入属于( )
A．按管理要素分配 B．按生产要素分配
7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存
一、
1、解析：促成这一变迁的根本原因是我国生产力的不断发展，故D正确。
答案：D
2、解析：按劳分配的范围是公有制经济，按劳分配的形式是工资、奖金和津贴，故选A。B项属于按生产要素分配中的按劳动要素分配，C项属于按个体劳动者劳动成果分配，D项属于按科技要素分配。
答案：A
3、解析：此题易误选④，“规范收入分配、消除收入差距、防止两极分化”的做法不是分配制度的体现，而是我们国家实现社会公平的体现。
答案：D
4、答案：A
5、解析：关于生产要素的重要性的说法只有C项是正确的，而现在之所以要按生产要素进行分配，并不是因为按劳分配有弊端，故其他三项都排除。
答案：C
6、解析：可用排除法，允许合理且适度的收入差距的存在，目的是发挥其激励作用，与巩固公有制经济的主体作用无直接的关系。
答案：D
7、答案：C
8、解析：按生产要素分配，是凭借劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配。根据题意，这些管理人员的收入属于按管理要素分配所得。
答案：A
9、解析：本题考查对按生产要素分配的理解。获取和解读“技术发明”关键词即可选出C项。
答案：C
10、解析：本题考查对按劳分配和按生产要素参与分配的理解。首先明确张某是国企职工，其工资收入、岗位津贴、奖金属按劳分配，共计22000＋800＋14000＝36800(元)，购买内部职工股分红和专利技术入股取得收入属按资本要素取得的收入，共计3000＋32000＝35000(元)。因此，B项正确。
答案：B
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