第四类型与第七类型
感情上的忧郁(艺术家第四类型)和对抗知性上的乐观(多面手第七类型),多么的对立啊!受灵感支配的第七类型多的是精力,但他们缺乏内在的心灵,也就是自我精神面,而那正是郁郁寡欢的第四类型的所长。第七类型过着苏格拉底所说的未检查的生活,而第四类型则过着过度检查的生活。
但两者仍有相似之处,第七类型是诱拐幼童的吹笛手,而第四类型则是以优美歌声引诱水手的女妖,两人都乐于在平凡中看到神奇,而两人也都能将彼此的特殊天赋推销到世界上。当他们都尊重对方不寻常的作风时,这个组合最默契;但如果第四类型对第七类型肤浅的个性表示轻蔑,而第七类型认为第四类型在企图撂倒他时,一切和谐将会崩溃。
第四类型的老板和第七类型的员工
第四类型老板可能被第七类型无拘无束的想象力所迷惑,但第四类型会认真严肃地面对每一个计划,并努力实行(即使最终结局是失望和屈辱),第七类型却无法将自己的全部精力投入其中,他们只会飘流至下一个计划。第四类型精确地察觉到,当一切都显得神奇时,正如第七类型眼中所看到的,一切都将不再特别。
如果你是第四类型老板,试着让你的第七类型员工飞翔,而当他必须降落时,为他设计一个空中交通控制器(也就是一个帮他贯彻始终的人),以发挥他极富创造力的天份。
如果你是第七类型员工,学习如何在灵感期过了之后仍坚持目标,尽力解决问题并完成任务,别当个无足轻重的人,把第四类型老板的深度当作资源,太过认真的第四类型,很容易被你视为沉重的负担而草草打发,但第七类型极需第四类型的认真。
第四类型的员工和第七类型的老板
当第七类型老板在人群中看出第四类型员工的潜能,并私下鼓舞他时,这个架构最为融洽,那正是第四类型灰姑娘所期待的。第四类型为第七类型的想象力提供实质的支持,当第七类型迸出许多奇特的想法时,第四类型让伴随其中的情感魔力表露无遗。
如果你是第七类型老板,你的注意力将把第四类型从自我专注中吸引出来,但小心,当你的注意力移到其他计划时(这绝对是避免不了的),你的第四类型员工可能觉得遭受遗弃。
如果你是第四类型员工,小心自己难以取悦、吹毛求疵、且蛮横自大的个性,第七类型老板不太能忍受批评,你的建议及报告最好以快活而轻描淡写的方式提供给他,别用你一贯的紧急而强烈的态度通知他。
第四类型与第八类型
艺术家第四类型和指导者第八类型是九型人格中“个性不同却互相吸引”的一对,第八类型和第四类型可能是九种类型中个性最强烈的两种类型:他们都自大、难以取悦、专制蛮横,而且都坚持已见。这对经常处于对立之下的组合,通常反而能相安无事,因为彼此都被对方设计,而且彼此都能配合对方的精力。
正如第二类型和第八类型之间的关系,第四类型和第八类型之间有特殊的结合力,规则和惯例在这里是毫无用处的。第八类型大无畏而毫无悔恨地活在当时,而第四类型则活在浪漫的过去和未来之中,幸运的是,第八类型能剌激第四类型进入物质世界,而第四类型能鼓舞第八类型回顾眼前正确的事物,以寻找内在更真的现实。
第四类型的老板和第八类型的员工
第四类老板可能是实际而博学的管理者,但当难以取悦而固执的第八类型员工无法辩别暗示、或甚至连对直接的信息都无动于衷时,问题就来了。如果你是第四类型老板,你需要站稳立场,这样第八类型员工才会知道你的限制是有意义的,你不需要制造冲突,只需固守你对事情的清晰看法即可(那正是第四类型的力量所在)。
只要第四类型老板抛弃自怜及懦弱的牺牲者姿态,这段关系就没什么大问题。第八类型能体会第四类型被冤枉的感觉,但当第八类型觉得受到压榨,他们会去找出原凶。第八类型可以成为你的最佳支持者。
如果你是第八类型员工,你的第四类型老板几乎总是有美妙的眼光,你的才能将为他的梦想提供动力,并保护他免受外来的打击,更能防止他内心崩溃。如果你被第四类型的多愁善感所惹怒或苦恼,想想看:第四类型总是提醒第八类型向内心寻找真正的自我力量,但这得看第八类型是否看明白这个讯息了。
第四类型的员工和第八类型的老板
如果你是第八类型老板,向第四类型员工施加压力、恐吓欺凌,或过度控制绝对是个大错误,只会令他们觉得被孤立或误解,这些都是他一再防御的事情,还可能使他们坠入更深的自我中。为第四类型找个方法让他一展个人风格,第四类型必须主导个人的自我创造力,这可能让你处于棘手的立场,但第四类型的敏感和情绪都在告诉你,棘手的情况可以优雅地转变。
如果你是第四类型员工,要知道第八类型老板的注意力在于将他的力量施展出来,进化后的第八类型可能会介入创意的过程,但第八类型只是来玩玩的,他只想确定你承认他的力量及影响力,但如果你与他交战你会面临一场庞大而雄伟的战争。
最高明的第八类型希望他的力量能有效地发挥,他可能想设定创意的条件,但他期盼你大胆地实行他的计划。第八类型老板通常需要你为他效力,而他们通常都会感谢你,并且还会为了你们的合作关系去抵御外面的世界。
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