在工作中，4号性格和上期我们讲的3号成就型人格的工作状态是非常接近的，他们都是以结果为导向，而且工作精力充沛，但是，这有一个前提，那就是4号必须从心里喜欢和热爱它所从事的这份工作，所以对于销售来说，如果4号喜欢这个职业，它一样能做得非常好，4号和3号表现不同的是他在目标达成的过程中如果碰上感情或内心的问题，他可能会先把工作放一放，转而去处理感情问题，他不会像三号一样为了工作而忽视情感。

　　在主管与下属的工作接触中，我觉得主管对待4号要用平等、理解、温暖的态度，这样才有可能获得其的内心接纳。另外对于４号的工作，主管要经常给与特别表彰和肯定，要用“这项工作非你莫属”的方式表带重要性，如不被主管看重，4号会不用心或离开，作为主管，你需要尽一切可能去发现其与众不同之处，同时要表现信任，给与自由发挥的空间以，这样4号会敞开心扉，就能听进主管的指引。4号有时候很容易陷于自设的忧郁中，因此当4号情绪低落时，主管要给与其时间、空间自我调整，千万不能忽视他的感觉，或者怀疑他的感觉的真实性。

 

 

本文来自：逍遥右脑记忆 https://www.jiyifa.com/jiuxingrenge/14079.html

相关阅读：企业中的四号高管与员工
从BREE看4号
九型人格中四号销售人员的工作优势
与第四型的人如何沟通
与第四型的人如何沟通