第六型(顺从)的人需要坦诚讨论问题，不能勉强他们作出改变。第五型(知识)的人同样需要别人重视他们的观察、批评，他们需要被人看作有见识。可见，基立团需要一种能够安全地讨论问题的气氛，倒要花不少的时间付出聆听。第六型不喜爱大动作、大改革，虽然有时他们会捺不住捣毁一切(过后却会后悔)，倒别听他们一时衝动之言。权威可以抓著他们的顺从求平安心理，却积压著突然的反动。

领袖往往属于第一(完美)、三(成就)、八(权力)型，他们都是专注于完成自己的事情。第一型要不断的製造新的工作来感到自己有用，第三型透过计划要别人欣赏自己，第八型则透过计划获得权力。事实上，这是普遍领袖的试探：扩张、表演和控制。他们需要第二型(服待)的以别人为先、第四型(情绪)的感受力、第五型(观察)的批判力、第七型(快乐)的放开怀抱。

另一方面，第五型(观察)需要更多的宽恕和服待心态，第六型(顺从)则需要更多的勇气来克服恐惧，又要认真思考发生了甚麽事。第五型是猫头鹰，第六型是野兔，猫头鹰冷眼看世情，野兔躲在洞子裡。怎样才可以叫野兔快乐地在草地上跑跳，而不是惧怕突然其来的狮子？怎样可以让猫头鹰开腔，献出牠的睿智？相信这幅富象徵性的森林图画可以留更多空间给各位思量。

 

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