第六类型的工作状态

　　当第六类型员工了解规矩、个人义务、角色，特殊是如何配合对方时，将最能杰出地工作。给他保险感，关怀他未说出口的忧愁，你会发明他们将更具创意而有效地工作。

　　但第六类型未必会感谢你为他所做的努力，感激不会容易从许多第六类型的口中流出，他们关注的焦点往往是担忧自己是否被别人应用，而且他们会十分关注诸如任务调配、办公室地点及奖金这些唆使器。第三类型会把领有特权视为尽力工作的证实，第六类型却会应用特权，用来摸索事件进展的真实状态，以及本人真正的地位何在。

　　假如义务是发动各方敏捷举动，第六类型能够立即集中焦点,六号疑惑型性格人的销售技巧要点，只有他们懂得其中的紧急性。很多第六类型在迫害时刻往往会激发出他们最佳的表示。

　　第六类型本能会去寻找独特抗衡的敌人（那可能代表商场上的对手，或某个共事），以及可以共组团队的盟友。

　　第六类型的学习方式

　　当第六类型有可以信赖的老师及牢靠的资讯时，将处于最佳的学习状况。如果你要去教诲第六类型，他的思维方法是先要晓得：你是何许人物？从哪来的？你的教养把柄为何？是你的教训？才能？仍是位置？你如何取得这些常识？谁派你来的？你会批驳他吗？

　　第六类型对探究隐蔽于名义下的实在，坚持着特有的高兴，你可以向他保障你会告诉他真正的内情新闻来吸引他的留神，告知他“真正运作的方式是什么”，教导他不落俗套的知识、或者是隐藏于表面课题下的智慧。

　　第六类型爱好的思维模式是先对全部事物进行大略的了解，而后再细心检讨各个成份。你得多花些时光在细节上,第一型在工作中有待改善的方面，而不仅是大略,九型人格中二号助人型孩子的培育要点，提示他们该预感可能的情形，而这些情况又该如何应答，第六类型最器重的是，你将如何辅助他们“筹备得更充足，以更有掌握地敷衍可能产生的所有”。

　　第六类型的组织

　　中心情报局是最超群绝伦的第六类型组织，他们永远在寻找暗藏的企业及各种危机背地的机密。中央情报局里的职员，不论个人的定型为何，都深深地受第六类型的文明浸礼。按期测谎、背景考察、以及秘密跟敏感文件的处置方式等等运作模式，无时无刻不在滋润着谨严和偏执的氛围；中情局的办公室被称为“穹苍”，由于每个部分都安装了号码锁可防意外；天天，每间办公室都会被搜查，来访者进入任何处所也都有人陪护，连做最隐衷的事也不例外。

　　在中情局内到处充满着威望的议题,完美型，他们讯问着，“这里实际上由谁负责？”以及“谁才真正站在咱们这一方？”很显明的，揭穿密谋是他们一贯热衷的运动。

　　第六类型的组织通常以收集大批情报为特点——通常通过问卷调查以及从特定顾客群身上失掉。中情局为员工树立宏大的数据库，他们的管理者常常会定期逐条赞赏属下的表现，但这些治理者反过来也会受他的属下及上司评分（频率之高，超出我所征询过的任何集团）。第六类型的组织着迷于以查明本相来掌控事物。

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