九型性格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际有名大学MBA学生推重并成为现今最热点的课程之一，近十多少年来已盛行欧美学术界及工商界。寰球500强企业的治理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建破团队，进步履行力。

      九型性格学是一个有2000多年历史的古老学识，它依照人们惯性的思维模式，情绪反响和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型性格（亦有称为九型人格）。

      所有不同性格类型的经理主管人员都有可确认的导致事业停止期的思维模式、情感反映和行为模式，这种模式被称之为“局限行为”。一旦他们的性格类型被肯定，预测他们的问题出在哪和什么行为妨碍了他们的发展就会变得无比轻易。

      同时局限行为也有一个有用的可猜测的性质，那就是，不是要单纯等候一种局限行为成为一个问题而后再去修改它。而是要聪慧的经理主管职员在潜在问题成为实际问题和通过矫正导致局限行为的惯性模式来禁止，在实际问题产生之前就寻找出这些潜在问题,第六类型的学习方式。

       九型性格带给咱们的最大价值是，当我们找准了自己的性情型号，就找到了一个准确的成上进入的起步点，从这点开端，就知哓如何突破自己个性局限，如何施展自己个性上风，超出事业高原，向更高事业高峰发展。

 

       决策的需要： 每种性格都有其不同的留神力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会疏忽什么。这一点对做出正确决议，异常重要。

       选人、用人和留人的需要：提拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。有些岗位，对有些性格则更适合，例如：财务岗位，可能更合适一型的人，他们讲究原则，不许犯错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的准则性会令他们缺乏机动和变通，往往会错失机遇。因而，每种性格都有其明显的优势与局限，假如应用切当，则企业可以最小的人力本钱，获取最大的价值播种。优良人才或高层引导的去留很大水平上是价值的取向，只管不同时代人们的价值取向会有所不同,助人型，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可摇动和无奈改变的。但通常你无法晓得人们心坎最深层的追乞降盼望。一旦性格类型被断定，则可即时知晓这一点，对企业留人，对树立梯队式的领导团队十分主要。

       成长发展的须要：一个人若想比当初做的好一点，可能在行动或才能上做些尽力跟转变是能够做到的，但如若要获得打破性的进展，例如：冲破自己的事业高原,第五类型的组织，突破本人的成长阻碍等等，这些将终极受困于个性的局限行为。只有当深刻懂得到这一点，才干够意识地做到突破,第五类型非常在意疆域的界线，得到更高的发展和突破性的成长。

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