观赏9号为了保持团队凝集所付出的尽力；另外还要欣赏他在工作中的远见和对共事的辅助。

　　如何支撑跟配合9号？

　　1. 在小事上尽量不要找他处置，由于任何一件小事都会疏散9号的留神力，他会十分费神和搜索枯肠地想出解决措施，从而延误其余事情的过程；

　　2. 沟通的时候，不要用强硬的语气，应当多用磋商的口吻；

　　3. 在工作中给他必定的压力，让他敏捷实现义务。

　　9号的沟通要点：

　　9号追乞降谐的交换进程，关注人际关系,第一类型与第六类型，关注宏观，关注意思,活跃型，对面前的事情往往不太关注。

　　异议焦点：

　　1. 在人际关系不能和谐与温和的时候,四号的性格特征，9号就会有很大的情感。比方办公室里两个人有显明的矛盾，9号一定就要把它解决掉。

　　2. 在决策方面，特别是在关涉到人际关联的决策时，9号往往会比拟迟缓,4号和2号的异同点。他会对团队中一些导致抵触的决议持有很粗心见。

　　团队协调要点：

　　1. 激励9号天天晚上列下第二天的打算；

　　2. 鼓励他定下目的，把事件的轻重缓急收拾好；

　　3. 缩窄焦点，看当下应该做些什么；

　　4. 鼓励他把心坎的不满说出来；

　　5. 勉励他做出恰当的谢绝；

　　6. 成为他好的凝听者，特殊是当他乐意谈话的时候。

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