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8号与团队

编辑: 路逍遥 关键词: 八号领袖型 来源: 逍遥右脑记忆

  维护者可以成为杰出的团队成员。他们是强有力的竞争对手,对他们感兴趣的工作,他们会始终保持到累倒为止。他们敢于接收艰苦,不会回避。他们经常能凭借个人力气,在团队中失掉主要地位。对会议,8号是出了名的没耐烦。

  “还要开会吗?”

  “让那些治理者见鬼去,活跃型!”

  如果8号感到自己在重要问题上失去了把持权,他们就会在细节上琐屑较量。所以你应当让他们明白你的工作,告知他们你的观点,而后分开,不要插手他们的工作,九型性格与脑、腹、心三个中心。如果8号被消除在一些运动之外,他们会认为受到了损害。他们能够不来加入,然而他们必定要取得邀请。

  8号非常在意团队中的人际关联。最简略的方式就是每周五让员工来一次聚餐,或者其余一些值得等待的活动。在8号看来,友情就即是保险感。

  为8号划定一个区域,让他们去负责。8号喜欢独奏而不是独奏,但他们自己并没有意识到这一点。如果不人禁止,他们会一往无前,桀骜不驯,如何才能准确找到自己的号码?。设定无比清楚的义务权限。只有本身范畴的节制权没有受到要挟,他们乐于合作。一旦他们必需和别人分享空间、装备跟信息,他们的领地观就会从新仰头。8号须要适应团队中的信息征询和信息享。一旦开端举动,8号往往很难转变原定打算,他们会朝着既定目标埋头前进。这是一种“逝世头脑”的立场,只要规划已经出台,他们就很少斟酌新变更和新问题。

  要想与8号配合,就要让他们清晰合作的目的、协作的念头,以及谁将获得激励。在公正的环境中,8号可以成为十分精彩的支持者。不要应用他们,也不要他们去证实自己。

  8号可能会看起来在全力表白某一观点,但实际上他们还在当真思考。他们爱好大声争论,这让人感到他们很爱辩论。那些被8号的争辩吓着的人可能会放弃本人的主张,甚至屈从于8号的争论吓着的人可能会废弃自己的主意,甚至屈服于8号。这实在不可不用,由于假如8号对某个方法供给支撑,想措施参加进来。他们一直地鼓励、督促,甚至质疑,这是好景象。如果他们不感兴致,他们是不会投入热忱的,第五类型与第八类型


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