第九类型在受挫时，会移至第六类型，在这种饱受压力的状况下，第六类型自发被抱持机密用意、心怀狭小、不可托任、或追本溯源的人所就义，此刻的他们不再随和，反而疑惑别人的打算。

      “我猜忌戴维跟统计师是否晓得自己在做什么，”麦可告知我，“他真的很短视，我不断定他是否知道辞退员工对公司士气将造成多大的冲击，这会让他自作自受的。”

      当第九类型移向第六类型，他们忧愁不已,NLP辅导技巧－－一分为二法，一贯钟爱安适的第九类型开端感到不安，但第六类型也能促使第九类型疾速开展举动,NLP策略的打断，“当我转向第六类型，”本人当老板的第九类型参谋南茜说,完美型，“我担忧我会变成一个坏女人，所有让我觉得如斯不安,我们对身体知道得太少？！也发挥不多？！(下)－－NLP与领导第160讲，此时，我会立即分开，立刻去兜揽一些生意。”

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