事情中的信念、价值观和规条是很容易混淆的，作出分辨，我们便容易找到行为的方向：
　　例（一）：
　　信念：在一个群体之中，年纪大的应该有较高的地位，年轻的应该礼让年老的。
　　价值：这样，年老的得到尊重，感到被群体接纳，并且乐意分享他们的经验，使到年轻人的成长得更好。
　　规条：因此，为了表示对年纪大的人的一份尊重，肯定他们的地位，年轻人的见到年老的人时需要微笑说声早晨，对老年人让座，更处处关怀老年人的生活。
　　例（二）
　　信念：每一个人都应该不断上进，不断汲取学问。
　　价值：掌握了更多的学问，可以找到更理想的工作，入息更高，得到更多人的认同。
　　规条：因此，每个人都需要不断地进修，参加课程，做笔记和温习。
　　从上面的例子可以见到规条是些程序模式去保证取得价值和实现信念。规条是[已知的]最
　　效率的方法去达到上述的目的，因此会被重复又重复地运用。
　　对于规条，我们需要注意以下的几点：
　　1、因为我们相信自己的一套（规条）已是最有效率的方法，我们会因为别人不跟随自己的
　　一套而不安或不满。我们或会因此而对别人施加压力，企图使他们改为跟随自己的一套，
　　人际关系的紧张会由而产生。
　　2、一些存在多时的规条，或者已经与环境脱勾。我们奉行这些规条久了，已成不变的习惯，虽然它们已经不复有原来的效率。这些规条会虚耗资源，妨碍进步，更而会导致失败。
　　规条的存在，完全为了取得价值和实现信念，因此规条不能脱离信念和价值而独存。当有需要坚持的时候，应该坚持信念和价值而不是坚持规条而妄顾信念价值。所以，在上面的例子里，容许不同的做法，只要效果有保证，就是坚持信念和价值的实现而不坚持规条，而忽视信念和价值是否可以实现。他们的信念和价值观无须改变，只要容许在规条上多点灵活弹性，事情效果便会有很大的不同了。
　　前面第一个例子中，一些老人家坚持年青人必须再某一些行为才算表现出对他们的尊重。这使得很多年青人与老人家的沟通减少，关系疏远，其实是很可惜的。
　　解决是找出其它年青人乐意做，同时又表现出那份尊重的行为。
　　在第二个例子之中，如果一个人坚持不断地去报读课程而不考虑所报读的课程如何对他的人生目标有帮助时，他或者是在浪费时间。又假若一个人坚持只报读结领带穿西装的导师所教的课程，因为这些导师才有学问，我们会觉得这个人的规条可笑吧！其实，我们每一个人都有不少的规条，旁人知道了或会发笑。规条是主观的，由本人决定什么才是最有效率的方式去实现信念与价值，无须亦不应一定要与其它人的一样。只要不对别人或世界有坏的影响，同时的确能实现所追求的信念和价值，坚持一些规条是没有问题的。
　　在一些公司里，在某个时期中出现了一些情况，针对这些情况，确保公司的运作经营得到最佳成绩，管理层会定出一些规条性的措施，例如某些资源的运用安排，或者定期做某些工作报告。可是，这些措施或者报告，往往在价值已经完全消失后还会存在。最常出现的例子便是大公司的员工经常对客人说：[我们是大公司，所以需要长点时间才能……]
　　邓小平的名言：[不管是黑猫白猫，捉到老鼠的便是好猫。]清楚地点出信念和规条的关系和差异。
 

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