设计上的黄金律

　　设计的目标，乃是要极大化达成某一特定目的的效力及简易性。还有一些该顾虑的事，固然它们并不是情势完全的前提，你在设计谋略时仍是要牢记：

　　1.可能的话,九型人格 六号疑惑型的怀疑，选用存在起码步骤的策略--这又是模式精简规矩：假如你不用要那么做，就别把策略给弄得太庞杂。

　　2.个别而言，有个取舍老是比不抉择要好--这是先条件过的必要之可变性法令：行动上的弹性在适应力上是必要的。这也提醒了咱们先前探讨过的，旧有的策略可能在某些情境下仍有其效用。在运作NLP时，除了情境上滥用的行为、设计，及安顿有效策略的方式之外，你无需[除去]任何货色。

　　3.可能的话，在设计策略时选用正面的动机,NLP。这也是一种生理上的考量。很多人、甚或有些机构及组织，会有一些应用负面的念头来达成目标的策略。

　　举例来说，有些人会有一些动机及决议策略，让他在运作去援用资源之前,九型人格之五号理智型人的管理风格，一些须要到达必定档次的压力状态才干有效的试行。他这个策略会连续轮回，始终到足够的压力构成触发一资源策略的心锚为止。有些人会运用责罚体系及嫌恶条件办法来作为动机。然而，虽然这些方法有时候会在生理上由于有持续的压力、苦楚、怒意、及其余负面的感到表象而在确保目标上具备相称的效率，但它们终极常有害于当事人的健康及生理系统,第一型的教练智慧。我们还发明，负面的心锚如果没能加以强化的话有耗费的偏向。相反地，正面的心锚却是树立在它们主动强化的基本上。

 

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