在特定的重复环境中，如果不重大的转变，一个人会偏向于惯用某一或两个内感官的。例如在工作环境中的上司、共事与下属，在日常生涯里的家人等。视察他们惯用的那些内感官，而后调节本人的说话和行为模式、沟通和关联会很轻易便改良。以下便是一些配合的启发。

　　与惯用内视觉的人配合

　　我们必需记着，这样的人是[凭着眼睛做人]的，即是所有都会以眼睛先行,企业团队中的3号与别人有什么不同？。我们可以思维一下甚么最能照顾到他们的眼睛的须要，便不难设计出一些配合的说话和行为了：

　　1．他较难长时光集中注意力，所以说话应简要、简短、保持轻快节奏。
　　2．多用手势配合所说的话。
　　3．线条活泼、变更多真个事物、较易吸引他。
　　4．多用丹青、图表、相片、样办。
　　5．多用色彩。颜色赫然更能吸引他。
　　6．多用事例去激励他设想情景。
　　7．留神安排及装潢、对象的整洁摆放。送花、送卡会使他开心。
　　8．给他指导或说明时，多做示范，少说情理。
　　9．少用文字，防止漫长的文章。
　　10．多用视觉型词语。
　　11．讨论事情时，问他：[你有什么见解？]，[前面看得通吗？],催眠疗法治疗磨牙，[警惕看看还有什么漏掉的。]

　　与惯用内听觉的人配合

　　惯用内听觉的人，等于事事都会以耳朵先行，并且脑里时常有文字说话。凭此我们也可以设计出一些配合的说话和行为：
　　1．多与他倾谈，当他说话时，拍板表示出你是在居心凝听。
　　2．多用不同的语气、音调音量、高下和快慢去表现出你的意思。
　　3．保持安静的环境，配上柔和的音乐。
　　4．说话和讨论的事件，要一步一步地说清楚，并且把其中的先后顺序排列明白,九型人格帮助成长和变化的故事六。
　　5．把规则、做法写清晰、齐全，庞杂的内容分点写出。
　　6．叫他重复说一次你说过的唆使，也常常反复他说过的字或谈话。
　　7．多写信、写字条给他，或者用电话、传真来坚持联系。
　　8．多援用规矩、指示，及威望人士说过的话。
　　9．探讨后补上一封信或会议纪录。
　　10．用押韵的口号，顺口的词语。
　　11．讨论事情时，问他：[指示/规则是怎样说的？]，[还有什么可以弥补的？]，[说不了这么多，想想还有什么可以谈的]

　　与惯用内感觉的人配合

　　习用内感觉的人凭心坎感觉去处置世界上的事，所以照料到他们的感觉为优先斟酌，咱们能够凭此设计出一些配合的说话和行动：
　　1．尽量部署多与他会晤倾谈，并且尽量多点安闲的立场对他。
　　2．多讯问他的感触，由于他盼望被懂得，被接收。
　　3．多提及从前的教训及心得。
　　4．他不在乎看起来或听起来怎么，而在乎事情给他的感觉。
　　5．他重视声誉、名声、谨严、踏实、长久力气。
　　6．多谈人生经验及感想。
　　7．强调对人的注重及关心，强调人的价值。
　　8．让他接触什物样板，及与有关的人直接接触。
　　9．他喜欢用手做，爱好亲手做时的感到。
　　10．说话的语调应较为迟缓、消沉。
　　11．讨论事情时,NLP，问他：[你感到怎么样？]，[感觉到会顺利吗？]，[还有什么担忧的处所吗？]

 （摘自《NLP专业执行师国际文凭课程》教程）

相干链接：
　　人的行为模式：视觉型、听觉型、感觉型及各自特色

延长浏览：
　　1、什么是NLP心理学？
　　2、如何体系晋升灵敏察看力跟应答艺术：《NLP专业履行师》

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