我们作任何事情时,人力资源管理中的“九型”理论，包含"怯弱退缩"，都是出自正面的主意。我们的大脑就某种水平上，有意识或无意识，都盼望能付诸有利本身的举动。例如,九型人格中八号销售人员的工作劣势，在行将失掉造诣之前--然而大脑绝不损害的歹意，而只是想想法维护您，不让您持续或拼命地尽力，例如，成功的胆怯感实际上是掩护您,神经语言学，防止到头来受到他人拒绝。您必需懂得这份本意是好的，大脑与您"站在统一边"将它转为更有效力的能源。

　　咱们开端退缩是由于心里交杂着正负面的联想力，也就是说，同时空想痛苦与快活的成果。例如，某些人可能亲自阅历十分苦楚的教训，当内心同时有着熟习、亲热和想望感，但因为想到从前疼痛的经验，及受到谢绝的感想，却又忽然临阵退缩。

　　你的功课

　　1．找出本人为什么退缩的起因。

　　2．想到大脑是出于帮助自己的好心，避免受到伤害，为自己带来快乐，而觉得快慰。

　　3．下信心作改变。

　　4．应用肃清技能改变旧有的思惟模式。

　　5，设想取得盼望已久的成绩，感触胜利的喜悦，直到树立起新的思维模式。

　　这里有三种基础的办法，可随时帮你建破自负心,如何激发第七类型最好的一面。

　　1．最敏捷的方式是彻底改变生理的性能：呼吸、姿势、行动跟脸部表情等均作剧烈、彻底的转变。

　　2。把持内心的注意力，改变留神力最迅速的方法是变换自省的问题。将"失败的结果是什么？"或"为什么我老是把事件弄得一团糟？"，改为"现阶段最有主要的事项为何"。或是更进一步，"达到目标和妥当处置的最佳方法为何？"

　　3．改变自己的内心信心，将"我之前作过，切实不晓得今天该怎么办。"改为"只有有心做，一定能达成。"

　　到达目的的轮回进程

　　持有更多自信念，结束心坎的心理交战，一心考量自己可对别人付出的奉献。

　　你的作业

　　回忆自己最成功的五件事，并对每件事做出一段简略的叙述。这些例子可随时提示自己，有志者事竟成！

　　我的五项成功事例：

　　"驾驭他人者，固然存在威望，但能主宰自己的人，则更胜一筹。"　　--老子

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