"托付心态"指的是把自己生活中成功快乐的节制权托付给别人。

　　就工作环境来说，我记得多少十年前的年青人老是千方百计地进入一些至公司或者机构，由于它们"安宁"、"前程好"。一些人 参加了这些公司或机构之后非常进取，也有一些人满意于那份保障，不求长进，而只是尽力于"训练学勤"。到了20世纪末期，这些公司跟机构须要精简：裁员、减薪、减福利，他们便埋怨公司不照料他们了。

　　在婚姻或恋爱关系中，咱们经常听到相似"你是我的，我会给你快乐"，或者"只有你才干给我欢喜，不你，我不晓得怎么生涯"这样的话。因为爱一个人便强行把把持本人人生快活的权利拜托给这个人，而请求他必需奉行一些行动模式(因为这样我才觉得开心，而他却偏偏不这样做，使我不开心)，会使得这份关联很缓和。带给自己的无力感和对方的窒息感，是良多婚姻和家庭问题的基础起因。

　　在日常生活、人际关系中，这种"托付心态"更轻易见到：某人说了两句话，自己心里便不是味道，责备他不谅解；上司感慨一下生意难做，自己便担忧可能会裁员，当前的日子不知怎过；顾客表示出略微强烈一点的反映，自己便感到受气。这些都是托付心态所造成的。

　　交付心态的因由是我们成长的进程中树立起来的自我价值不足。自我价值不足便需要外界的补足和别人的姑息。得不到这些，我们的负面情感便会呈现。

　　实在，每个人都需要照顾自己的人生；人生中的成功快乐，只可由自己找到。倚靠别人失掉成功快乐，就算有这个可能，亦是危险的。别人也需要照顾自己的人生,思维灵活性，争夺他自己的一份成功快乐。如果在途中顺便帮帮你，倒也无所谓，然而如果要减少或者废弃他们对自己的照顾去将就你,NLP,8号领袖型保护者的自我提升法，对你的态度便难以保持久长。更何况每个人都在不断地转变中，昨天有完全一致的见解，今天便有可能出现不合。没有两个人一样，也没有一人在两分钟里是一样的。

　　清楚这个情理的人，会一直地强化自己自身的才能：增添自己的自我价值，培育自己的常识技巧，并且晋升自己的思维档次。他们会以自己为性命的核心，同时抱着"三赢"(我好、你好、世界好)的信心，在使自己取得成功快乐的同时，使其余人、全部世界也有所提升。当他们加人一家公司，或者意识一位新友人时，他们也本着统一个立场。就像你跳上一部巴士，是因为你要去某个处所(人生目的)，碰到另一位乘客坐在你的身旁，你与他分享沿途景色，也从交谈中有所播种(成功、快乐)，如果后来发明他的目的地与你的不同，他自会比你早或迟下车，但总能够开心肠分别，更会交流通信地址，以保障日后的联系。坐巴士是把自己带到一个目标地，在那里可以持续自己的道路,第五类型的领导风格，继承取得更多的人生快乐成功。如果你的打算有此需要，你或会比他更早下车，同样你会开心地说再见和约好坚持接洽。

　　婚姻或工作涌现问题，自己顿然感到怅惘的人，往往在平时便有"你／公司照顾我"的托付心态。假如一个人有清楚的人生方向，工作的公司或配偶是使自己行得更快，获得更多的搭档，但不是完整把持自己人生胜利快乐的主宰。

　　自己人天生功快乐的掌握权原来就在我们自己手里，既没有人能比我们自己做得更好，亦没有人会比我们自己更永远地全心全意、真心真意地去为此而努力。因而我们不应外求，亦无奈外求。

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