1.职业潜能测试的十大技术
针对职业潜能的定位和分类，我们选择了十种测试技术。虽然每一种技术都有其考察潜能的长处，但这十种技术作为一个整体 潜能开发，可以对一般企业员工所需的职业潜能进行测试。我们将这十种方法分成三类：面试、情景测试和人格测试，如表0-2所示。
表0-2员工潜能测试十大技术分类
主要类别测试技术类别特点
面试面谈测试技术综合性比较强，可以测试部分通过语言表达体现的职业能力，在测试员工动机和态度方面也比较有效。
情景测试游戏测试技术通过不同的情景来进行测试，不同的情景，考察的潜能也有所区别，因此针对性比较强。在测试具体的职业能力方面特别有效，但是对于比较深层次的动机、心理等方面，考察能力比较有限。
压力测试技术
操作测试技术
情境模拟测试技术
逆境对话测试技术
头脑风暴测试技术
人格测试自称量表测试技术专业性比较强，通常要利用专业的心理量表或者心理测量技术。这类技术对员工的考察是深层次的职业人格，虽然效度不如前面两类那么高，但是在测试职业人格方面的能力是让其他测试技术望尘莫及的。
投射测试技术
笔迹分析测试技术
2.十大技术与评价中心的关系
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