3种管理避免工作时的尴尬

虽然我们要努力提高，在最短时间做出最优质的功能，但依然不能避免有时无法按时完成的状况想要最大程度及时补救、降低心中的愧疚感？这里有3招帮你化解尴尬！

尽管听起来有些理想化课前预习，不过，能顺利达成自己说出口的目标，的确是的美学，甚至可以说是人生的目标

当然，常常事情都未必那么顺利有时候就算尽了最大努力，也很难完全排除意外发生比如，一旦发觉有无法如期交付任务的可能性时，当下就应该立刻告知对方，因为让事情“开天窗”会造成别人的困扰，拖后整个进度

但是，在现实生活中，还是会有这种经常开天窗却不以为意的人或许她没意识到自己失去了公众信任但是，你一定知道，对你来说，这可是要极力避免的状况

1、绝对不要逃避现实

一旦察觉到有无法如期交付任务的可能性时，当下第一个处理方式便是暂停工作，面对问题

例如一份文件的制作，如果来不及完成，至少先把做完的部分交出去，剩下的部分再请对方宽限日期，如此或许可以将损失减少到最低

最忌讳的做法是明知道不可能如期完成，还是继续做下去尽管你已经拼了命，甚至熬夜赶工，但结果却往往是不但让自己难过，更失去了对方的信赖因此，一旦发现有迟交的可能，一定要立刻告知对方，千万不要隐瞒

再者，如果进行同样的工作，却发现自己比其他人需要花费更多的时间，这一定是哪里出现了问题，更需要仔细检讨

那些无法如期交付任务的人，通常都是一味地埋头苦干、不敢面对现实所致

2、个人能力的差异顶多一两成而已

个人的经验和学习程度，对于人与人之间会造成很大差异例如有一个不懂英语的人，连打招呼都不会但她的一些同事却都是拿到四六级证书的人

可是，她在工作上却一点也不会因为自己不会说英语感到沮丧，为什么？如果在工作上并不需要英语，没有学习那些语言的必要所以她同许多会说英语的同事之间，并不构成能力上的差异，他们之间有的只是学习差异而已

那么，假设同样是在制作一份企划书，有的人两个小时之内能够完成，有的人却可能花了一整天的时间才交上来而且使用两小时做完的那一份又比较好，这该怎么说呢？

一般都会将两者之间的差异视为能力上的差异不过，这种差异其实是很简单就能摆平的正因为所谓的能力差异，几乎就等于是时间的差异，能在较短时间内完成工作的人，得到的能力评价也就越高

但如果仔细思考的话，就会发现，事实上真正能力上的差异几乎是不存在的假设百米短跑的世界纪录是九秒七，当然他的才华和能力是毋庸置疑的

不过，如果你也从小时候就开始接受短跑的训练，应该也能跑出十二秒的成绩来换句话说，就算是拿我们自己跟世界第一的人比较，能力上的差异也不过两成而已

3、能力的差异和努力的差异不能混为一谈

如果真正尽了最大努力去做的话，成果就几乎不会有很大差异会感觉到差异的人都是因为“想得太多，做得太少“的关系

在工作能力上受到肯定的人，绝对都是认真、努力的关系再说，无论是成功者也好，失败者也好，每个人分配到的工作时间都一样长

只要懂得善用时间，一定会有路可走一点一滴提升眼前的时间价值，才是唯一的成功之路

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