中华英才网最新一项职场调查显示，近三成企业在执行“避免招聘育龄女职员”的原则，主要原因是多数年轻夫妇都计划今年添个“猪宝宝”。

中华英才网的调查为“企业人力资源管理如何应对猪年‘婴儿潮’”，

865名企事业人力资源经理参与调查。其中，针对“计划今年生孩子的员工到底有多少？”的调查显示，54.7％的人事经理认为单位至少有10％的育龄员工；而认为“较多，有普遍性”的比例为11.3％。

考虑到种种不确定性，不少企业在招聘中都设定育龄女性员工的限额。在“婚育问题对招聘的影响”的调查中，其中有26.4％的企业在执行“避免招聘育龄女职员”的原则，客观显现出企业招聘设定中存在性别门槛。

调查显示：有超过四成的人力资源经理认为，“婴儿潮”对企业人力资源管理影响最大的是造成“人手短缺”。其次，有22.3％的经理认为“成本增加”。

在其中一项“对企业执行国家劳动法中有关婚育政策执行情况”的调查中，“没有执行”的比例仅为7.9％。

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